Tỷ lệ nam giới nghỉ làm chăm sóc con nhỏ tại Hàn Quốc trong năm 2019 từng đạt 21,2%, đã tăng lên 28,9% vào năm 2022. Mặc dù vậy, tỷ lệ nữ giới nghỉ làm ở nhà chăm sóc con nhỏ vẫn đang nhiều hơn hẳn. 

Theo đó, Chính phủ Hàn Quốc quyết định mở rộng áp dụng chế độ trợ cấp nghỉ làm chăm sóc con nhỏ cho các bậc cha mẹ, nhằm khuyến khích nam giới nghỉ làm ở nhà chăm con. Chính phủ đã thẩm định và thông qua dự thảo sửa đổi Thông tư thi hành Luật bảo hiểm tuyển dụng trong cuộc họp Nội các ngày 19/12.

Hiện tại, nếu cặp vợ chồng có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cùng xin nghỉ làm hoặc lần lượt từng người xin nghỉ để chăm con, thì sẽ được hưởng 100% lương trong vòng ba tháng đầu tiên, tối đa 3 triệu won (2.300 USD). 

Tuy nhiên, dự thảo sửa đổi lần này nâng mạnh về thời gian và hạn mức được hưởng trợ cấp lên tối đa 4,5 triệu won (3.450 USD)/tháng trong vòng 6 tháng. Cách tính mới là số tiền trợ cấp tháng đầu tiên là tối đa 2 triệu won (1.530 USD), mỗi tháng tăng hạn mức thêm 500.000 won (383 USD), tới tháng thứ 6 sẽ tăng lên tối đa 4,5 triệu won (3.450 USD).

Sự điều chỉnh này nhằm giải quyết thực trạng các cặp vợ chồng lâm vào khó khăn kinh tế, thu nhập giảm nếu cùng nghỉ làm ở nhà chăm con. Nếu tính theo mức trợ cấp tối đa thì trong vòng nửa năm, một cặp vợ chồng có thể nhận tối đa 39 triệu won (29.900 USD) tiền trợ cấp nghỉ làm chăm sóc con nhỏ. Độ tuổi của trẻ thuộc diện hưởng trợ cấp trên cũng được kéo dài từ 12 tháng lên thành 18 tháng. Chế độ mới sẽ được áp dụng từ năm 2024.

Mặt khác, Nội các cũng thông qua dự thảo sửa đổi có nội dung về việc nới lỏng điều kiện hưởng trợ cấp tìm được việc làm sớm đối với  người trên 65 tuổi đang nhận trợ cấp tìm việc làm; giữ nguyên tỷ lệ đóng bảo hiểm tuyển dụng trong vòng ba năm tới nếu số người tham gia bảo hiểm tuyển dụng tăng, ngân sách bảo hiểm tăng.