Chính phủ Hàn Quốc hôm thứ Tư (27/8) đã tổ chức cuộc họp các Bộ trưởng liên quan đến kinh tế và công bố chính sách mở rộng đối tượng các doanh nghiệp phải thực hiện quy chế về thanh toán lương thôi việc hàng tháng cho người lao động sau khi về hưu.
 
Theo quy chế được áp dụng từ năm 2004, chế độ trả tiền lương thôi việc hàng tháng là không được thanh toán một lần sau khi người lao động về hưu như lương thôi việc mà được chia ra chi trả nhiều lần như lương hưu từ thời điểm nghỉ hưu cho đến khi họ chết. 
 
Tính đến cuối tháng 3 năm nay, có 48% số người lao động Hàn Quốc, tương đương 4,99 triệu người đã đăng ký tham gia quỹ lương thôi việc thanh toán hàng tháng với tổng số tiền tích được là 85.300 tỷ won (tương đương 84,1 tỷ USD).
 
Bắt đầu từ năm 2016, Hàn Quốc sẽ tiến hành bắt buộc các doanh nghiệp thực hiện quy chế này. Đầu tiên là 672 công ty có trên 300 nhân viên, sau đó sẽ mở rộng ra các công ty có trên 100 nhân viên vào năm 2017, công ty có trên 30 nhân viên vào năm 2018 và đến năm 2022, tất cả các công ty trên toàn quốc sẽ có nghĩa vụ phải tuân theo quy chế này.
 
Chính phủ cũng quyết định cho phép giữ nguyên mức lương thôi việc dựa trên thời gian lao động như vốn có để không gia tăng gánh nặng cho doanh nghiệp. 
 
Doanh nghiệp nào không áp dụng quy định này trong kỳ hạn cho phép sẽ bị xử phạt.
 
Ngoài ra, nhằm tăng lợi nhuận của khoản lương hưu này, Hàn Quốc cũng sẽ nới lỏng các quy chế về quản lý tài sản tích trữ.
 
Từ tháng 7 năm 2016, Hàn Quốc sẽ từng bước áp dụng quy định về quỹ lương thôi việc thanh toán hàng tháng, cụ thể là lập quỹ ủy thác nằm ngoài doanh nghiệp. Còn một bộ phận điều hành quỹ do doanh nghiệp lập ra sẽ chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng tài sản.
 
Với quy định này, dự kiến các tập đoàn lớn như hãng điện tử Samsung hay hãng xe ô tô Hyundai sẽ có thể tự do sử dụng quỹ lương thôi việc lên đến hàng nghìn tỷ won nhằm nâng cao lợi nhuận.