Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc cho biết Chính phủ trong cuộc họp Nội các ngày 11/2 đã xem xét và thông qua dự thảo sửa đổi một phần thông tư thi hành Luật bình đẳng giới trong tuyển dụng lao động, Luật tiêu chuẩn lao động và Luật bảo hiểm lao động. Đây là các biện pháp tiếp theo của ba luật nêu trên nhằm hỗ trợ chăm sóc con nhỏ được công bố vào tháng 10 năm ngoái, và sẽ có hiệu lực từ ngày 23/2 tới.

Theo đó, nếu cả bố và mẹ đều đã dùng thời gian nghỉ phép chăm sóc con nhỏ trên 3 tháng thì có thể gia hạn thời gian nghỉ phép từ 1 năm lên 1 năm 6 tháng. Như vậy, tổng thời gian nghỉ phép chăm sóc con nhỏ của cả bố và mẹ có thể lên đến 3 năm. Trong trường hợp bố mẹ đơn thân hoặc cặp vợ chồng có con bị khuyết tật nặng thì có thể nghỉ phép chăm sóc con nhỏ đến 1 năm 6 tháng mà không cần điều kiện trên.

Trong thời gian nghỉ chăm sóc con nhỏ gia hạn thêm, trợ cấp nghỉ phép chăm sóc con nhỏ vẫn được chi trả tối đa 1,6 triệu won (1.101 USD). 
 
Thời gian nghỉ thai sản dành cho trường hợp sảy thai hoặc lưu thai trong 11 tuần đầu thai kỳ cũng sẽ được tăng từ 5 ngày lên 10 ngày. Số ngày nghỉ để điều trị hiếm muộn sẽ tăng từ 3 ngày lên 6 ngày mỗi năm. Đặc biệt, Chính phủ sẽ hỗ trợ một khoản trợ cấp mới, trong đó những người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ được hưởng lương hai ngày nghỉ phép đầu tiên khi điều trị hiếm muộn. 
 
Ngoài ra, trường hợp tham gia bảo hiểm tuyển dụng như nghệ sĩ, nhân viên giao hàng, gia sư khi sinh con non tháng cũng sẽ được hưởng trợ cấp thai sản trong 100 ngày, thay vì 90 ngày như trước đây.

Bộ Tuyển dụng kỳ vọng thông qua bộ ba luật hỗ trợ chăm sóc con nhỏ có hiệu lực từ ngày 23/2 này, các chính sách hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình trong giai đoạn mang thai, sinh con và nuôi dưỡng con cái sẽ được mở rộng đáng kể, giúp giảm bớt gánh nặng cho vợ chồng có con nhỏ.