Viện nghiên cứu phúc lợi và xã hội Hàn Quốc (KIHASA) ngày 5/8 công bố kết quả thăm dò ý kiến với 3.950 nam nữ từ 19-75 tuổi tiến hành trong năm ngoái và kết quả nghiên cứu về nhận thức mức độ hòa nhập, mâu thuẫn xã hội. Trong đó, điểm mức độ hòa nhập xã hội bình quân mà những người tham gia khảo sát đưa ra là 4,2 điểm (trên điểm tuyệt đối là 10 điểm).

KIHASA tiến hành cuộc khảo sát này hàng năm từ năm 2014. Mức độ hòa nhập xã hội từng đạt 4,17 điểm vào năm 2018 và 2019, sau đó đã tăng lên 4,59 điểm trong năm 2021, thời gian bùng phát đại dịch COVID-19, rồi sau đó giảm xuống 4,31 điểm vào năm 2022, và lại giảm tiếp vào năm ngoái.

Ngược lại, đánh giá về mâu thuẫn xã hội lại tăng. Trong kết quả khảo sát lần này, mức độ mâu thuẫn xã hội đạt 2,93 điểm, tăng nhẹ so với năm 2018 là 2,88 điểm.

Trong các loại hình mâu thuẫn xã hội, những người tham gia khảo sát cho rằng mâu thuẫn giữa quan điểm chính trị bảo thủ và tiến bộ là nghiêm trọng nhất. 92,3% ý kiến cho rằng mâu thuẫn này đang ở mức nghiêm trọng, tăng 5,3% so với kết quả khảo sát năm 2018 (87%).

58,2% người dân trả lời không muốn hẹn hò, kết hôn với người có quan điểm chính trị khác với bản thân mình. Trong đó, tỷ lệ này ở nam giới là 53,9%, nữ giới là 60,9%, thanh niên là 51,8%, trung niên là 56,6%, người cao tuổi là 68,6%.

Không chỉ việc hẹn hò, kết hôn, mà khuynh hướng chính trị cũng được những người tham gia khảo sát cân nhắc trong mối quan hệ với bạn bè hoặc khi tham gia hoạt động tổ chức xã hội. 33% trả lời rằng không thể ngồi nhậu với bạn bè hoặc người quen khác quan điểm chính trị; 71,4% không thể tham gia cùng hoạt động trong tổ chức dân sự, xã hội.

Viện nghiên cứu phúc lợi và xã hội phân tích sự khác biệt về quan điểm chính trị sẽ dẫn tới sự cắt đứt giao tiếp, khi đó, mâu thuẫn sẽ càng trầm trọng hơn. Cơ quan này đề xuất cần xây dựng và thúc đẩy các diễn đàn trao đổi trực tuyến và trực tiếp để những người có suy nghĩ và lập trường khác nhau có thể gặp gỡ và trò chuyện, giải tỏa mâu thuẫn, đối đầu và căng thẳng.

Ngoài mâu thuẫn về quan điểm chính trị còn có mâu thuẫn giữa lao động hợp đồng ngắn hạn và lao động biên chế (82,2%), mâu thuẫn quan hệ lao động (79,1%), mâu thuẫn giàu nghèo (78%), mâu thuẫn giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ (71,8%), mâu thuẫn giữa các khu vực (71,5%).