Từ ngày 1/1/2022, chế độ giảm thời gian làm việc xuống dưới 30 tiếng/tuần để người lao động có thời gian chăm sóc gia đình hoặc hồi phục sức khỏe sẽ chính thức có hiệu lực, đối tượng áp dụng là tất cả các cơ sở làm việc. 

Chế độ rút ngắn thời gian làm việc có nội dung rằng khi có đề nghị từ người lao động, công ty nếu không có lý do đặc biệt thì phải cho phép người lao động giảm thời gian làm việc để chăm sóc gia đình, chăm sóc sức khỏe bản thân, chuẩn bị về hưu, học hành. Người lao động sẽ có thể giảm thời gian làm việc trong tuần xuống từ 15-30 tiếng/tuần tùy theo mong muốn của bản thân. Sau năm đầu tiên đăng ký, người lao động có thể đăng ký thêm một lần nữa trong vòng hai năm tiếp theo. Công ty chỉ được từ chối đơn đề nghị của người lao động với các lý do như không thể tuyển dụng nhân lực thay thế, hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng tới hoạt động kinh doanh.

Ban đầu, chế độ này áp dụng với doanh nghiệp có từ 300 nhân viên trở lên trong năm 2020, nhưng năm nay là từ 30 nhân viên trở lên, và mở rộng áp dụng với cả các công ty dưới 30 nhân viên từ năm sau.

Bộ Tuyển dụng và lao động đang hỗ trợ một phần chi phí nhân công gián tiếp, bù đắp tiền lương nhằm giảm bớt gánh nặng chi phí cho các công ty cho phép người lao động giảm thời gian làm việc. Tổng số tiền hỗ trợ chi trả trong năm 2019 là 9,2 tỷ won (7,7 triệu USD). Trong năm nay, số tiền hỗ trợ tăng vọt, tính đến tháng 11 là 74,7 tỷ won (63 triệu USD).

Trong năm 2022, Chính phủ sẽ loại doanh nghiệp lớn khỏi đối tương hỗ trợ, chỉ hỗ trợ cho các doanh nghiệp tầm trung và doanh nghiệp vừa và nhỏ.