Tòa án tối cao Hàn Quốc ngày 21/2 ra phán quyết phải lấy độ tuổi lao động tối đa, tức là độ tuổi cao nhất mà một người có thể làm việc kiếm tiền, là 65 tuổi. Phán quyết này của Tòa án tối cao đã thay đổi toàn bộ các phán quyết tiền lệ coi độ tuổi lao động tối đa là 60 tuổi trong suốt 30 năm qua.

Tòa án tối cao đã ra phán quyết trên trong phiên xét xử phúc thẩm lần hai với vụ kiện của một gia đình họ Park, kiện đơn vị vận hành bể bơi bồi thường thiệt hại do con trai 4 tuổi của họ bị chết đuối tại bể bơi của công ty này. Tòa án tối cao đã trả hồ sơ vụ kiện cho Tòa án cấp cao Seoul.

Trọng tâm tranh cãi chính trong vụ kiện này là việc tính độ tuổi lao động tối đa, tức nếu không gặp tai nạn thì cậu bé có thể làm việc tới tối đa bao nhiêu tuổi. Tòa án tối cao cho rằng việc coi nạn nhân có thể làm việc tới tối đa 65 tuổi nếu không xảy ra biến cố gì đặc biệt, là thỏa đáng. Đó là bởi cơ cấu kinh tế xã hội và các điều kiện sinh hoạt tại Hàn Quốc đã được nâng cao một cách rõ rệt.

Trước đó, Tòa án cấp sơ thẩm và phúc thẩm lần thứ nhất đã lấy căn cứ độ tuổi lao động tối đa là 60 tuổi, dựa trên tiền lệ xét xử trước đó. 

Tòa án tối cao đưa ra căn cứ là độ tuổi bình quân của nam giới và nữ giới Hàn Quốc đều ở ngưỡng 80 tuổi. Độ tuổi nghỉ hưu trên thực tế của nhiều người cũng vượt 70 tuổi. Trong pháp lệnh về an sinh xã hội có quy định: quốc gia cần tích cực bảo đảm cuộc sống cho người cao tuổi trên 65 tuổi.

Phán quyết nâng độ tuổi lao động tối đa của Tòa án tối cao dự kiến sẽ khiến khoản tiền bồi thường bảo hiểm tăng mạnh. Khi đó, các hãng bảo hiểm sẽ phải nâng mức phí đóng bảo hiểm của khách hàng. Giới doanh nghiệp nhận định việc nâng tiêu chuẩn độ tuổi lao động tối đa sẽ làm tăng khoản tiền chi trả bảo hiểm mỗi năm cho khách hàng lên 120 tỷ won (106,6 triệu USD) và tăng 1,2% phí bảo hiểm ô tô. Phán quyết này cũng sẽ tác động đến việc khởi động thảo luận trong xã hội về việc kéo dài độ tuổi nghỉ hưu và tuổi tiêu chuẩn của người cao tuổi.