Theo kết quả điều tra của Ủy ban nhân quyền quốc gia Hàn Quốc, chênh lệch về mức lương giữa nam giới và nữ giới tại Hàn Quốc lên tới 33%. 
 
Trong năm ngoái, ủy ban này đã ủy thác cho Viện nghiên cứu phụ nữ Hàn Quốc tiến hành phân tích về chênh lệch mức lương giữa nam giới và nữ giới là người lao động tại những doanh nghiệp có trên 100 nhân viên.
 
Sự chênh lệch mức lương đạt cao nhất ở vị trí nhân viên, khi người lao động lần đầu vào làm việc tại công ty, rồi sau đó khoảng cách tiền lương bắt đầu giảm dần. Tuy nhiên, sự chênh lệch này lại bắt đầu tăng trở lại ở vị trí cấp cao từ chức trưởng bộ phận. Điều này cho thấy dù cùng được thăng tiến nhờ tích lũy được nhiều kinh nghiệm nhưng vấn đề chênh lệch tiền lương giữa nam giới và nữ giới vẫn chưa được giải quyết.
 
Ủy ban nhân quyền quốc gia cũng công bố kết quả điều tra đối với hơn 100 người phụ trách nhân sự và hơn 400 nhân viên chính thức có thời gian làm việc tại công ty trên một năm. Có 21,5% nữ giới được hỏi trả lời cảm thấy có sự đối xử phân biệt về tiền lương khi vào công ty, trong khi chỉ có 4,5% nam giới trả lời tương tự.
 
Ngoài ra, số phụ nữ cảm thấy bị phân biệt đối xử về việc bố trí bộ phận, trợ cấp, thăng tiến, đánh giá nhân sự cao hơn gấp bốn lần so với nam giới.
 
Ủy ban nhân quyền quốc gia chỉ ra rằng Chính phủ cần phải can thiệp một cách tích cực để giải quyết khoảng cách về tiền lương giữa nam giới và nữ giới. Ủy ban này đề xuất xây dựng một chế độ công khai chênh lệch về tiền lương giữa nam và nữ, lập phòng ban chuyên trách thuộc Bộ Tuyển dụng và lao động.