Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc hôm 28/1 công bố kết quả thăm dò về nguồn lao động trong các doanh nghiệp cho biết trong năm 2017 tất cả các doanh nghiệp đều đã thực hiện việc kéo dài tuổi làm việc của người lao động đến hơn 60 tuổi, ghi nhận tuổi nghỉ hưu trung bình vào năm ngoái là 61,1 tuổi. 
 
Cuộc thăm dò này được Bộ Tuyển dụng và lao động tiến hành từ tháng 6 đến tháng 11 năm 2017 với 20.000 doanh nghiệp có trên một nhân viên làm việc toàn thời gian. Nội dung thăm dò là về hệ thống lương, tình hình nghỉ hưu và chế độ giảm dần lương theo giai đoạn (Salary Peak), tức là chế độ cho phép người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có thể tiếp tục làm việc nhưng được rút ngắn thời gian và khối lượng công việc, đảm bảo việc làm cho các đối tượng này nhưng giảm dần lương sau một độ tuổi nhất định.
 
Trước đó, vào tháng 5 năm 2013, Chính phủ Hàn Quốc đã sửa đổi Luật xúc tiến tuyển dụng người cao tuổi theo hướng bắt buộc các doanh nghiệp, công ty phải thực hiện kéo dài tuổi hưu cho người lao động đến trên 60 tuổi.
 
Sau năm 2016, Chính phủ cũng đã áp dụng mở rộng nội dung này tại các cơ quan Nhà nước và doanh nghiệp có trên 300 nhân công.
 
Tuy nhiên, Bộ Tuyển dụng và lao động nhận định cần xây dựng phương án đối phó để đảm bảo tính hiệu quả của chế độ này bởi vẫn còn một số doanh nghiệp có hành vi yêu cầu người lao động nghỉ hưu sớm.