Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc hôm thứ Tư (25/10) đã tổ chức cuộc họp của nhóm chuyên trách về đối sách lao động hợp đồng ngắn hạn trong khối Nhà nước, dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Lee Sung-ki, đại diện Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc và Tổng liên đoàn lao động dân chủ, cùng một số chuyên gia.
 
Bộ Tuyển dụng và lao động đã công bố kế hoạch chuyển đổi lao động hợp đồng ngắn hạn ở khối Nhà nước sang nhân viên chính thức. Cụ thể là cho tới năm 2020, Chính phủ sẽ chuyển đổi tổng cộng 205.000 lao động hợp đồng ngắn hạn sang diện nhân viên chính thức, chiếm 65% trên tổng số 316.000 lao động không chính thức, hiện đang làm các công việc có tính thường xuyên, liên tục ở khối Nhà nước. Trong đó, Chính phủ sẽ hoàn tất chuyển đổi cho 74.000 người sang nhân viên chính thức trong năm nay.
 
140.000 người không được bao gồm trong kế hoạch chuyển đổi nói trên là những đối tượng khó chuyển đổi sang diện nhân viên chính thức như giáo viên hợp đồng ngắn hạn, người lao động trên 60 tuổi, bác sĩ, vận động viên thể thao.
 
Để giải quyết vấn đề gia tăng chi phí có thể phát sinh trong quá trình chuyển đổi sang nhân viên chính thức, Chính phủ sẽ áp dụng một hệ thống lương bền vững, hợp lý, đảm bảo trả lương công bằng, tương xứng với giá trị lao động cho người lao động. Vào tháng 11 tới, Chính phủ sẽ ban hành dự thảo tiêu chuẩn về hệ thống lương đối với các ngành nghề chuyển đổi chính, nhằm hỗ trợ sửa đổi hệ thống lương.
 
Bộ Tuyển dụng và lao động sẽ xúc tiến giai đoạn một của kế hoạch này một cách thuận lợi tại Chính phủ trung ương, chính quyền địa phương, các cơ quan Nhà nước. Với giai đoạn hai của kế hoạch này tiến hành tại các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước tại địa phương, Chính phủ đặt mục tiêu kết thúc điều tra thực tế trong năm nay, xây dựng tiêu chuẩn chuyển đổi sang nhân viên chính thức vào năm sau để xúc tiến triển khai.