Tòa án tối cao Hàn Quốc hôm thứ Năm (29/12) đã mở phiên phúc thẩm xét xử đơn kiện của Phó Chủ tịch Công đoàn Samsung Cho Jang-hee đối với tập đoàn Samsung, phán quyết ông Cho thắng kiện.
 
Vào tháng 7 năm 2011, thời điểm bắt đầu áp dụng chế độ cho phép người lao động có thể thành lập nhiều công đoàn tại một doanh nghiệp, ông Cho Jang-hee, khi đó còn làm việc tại công ty Samsung Everland (nay là công ty công nghiệp Cheil), đã cùng với các đồng nghiệp lập ra một công đoàn mới, công đoàn đầu tiên do các nhân viên của Samsung tự thành lập.
 
Phía Samsung, với quan điểm hoạt động không cần công đoàn, đã sa thải ông Cho và kiện ông này với lý do làm lộ ra ngoài thông tin cá nhân của 4.300 cán bộ, công nhân viên của công ty, nhằm quảng bá cho công đoàn mới của mình.
 
Ông Cho đã nộp đơn kêu cứu lên Ủy ban lao động trung ương, trình bày nguyên nhân bị phía Samsung sa thải do đóng vai trò chủ đạo trong hoạt động của công đoàn công ty. Ủy ban lao động trung ương đã từ chối giải quyết vụ việc của ông Cho. Vào năm 2012, ông Cho đã kiện công ty Samsung lên tòa án.
 
Tâm điểm tranh cãi của vụ việc này xoay quanh tính thật, giả của văn bản 150 trang có tên "Chiến lược quan hệ chủ-thợ của tập đoàn S năm 2012". Khi đó, nghị sĩ Sim Sang-jung của đảng Công lý đã trình lên phiên thanh tra và kiểm toán các cơ quan Nhà nước vào năm 2012 tài liệu này để làm chứng cứ xét xử vụ việc. Trong tài liệu có ghi chi tiết về kế hoạch xóa bỏ tổ chức công đoàn của tập đoàn S.
 
Phía Samsung phủ nhận sự liên quan đối với tài liệu này. Tuy nhiên, trong phiên xét xử sơ thẩm và phúc thẩm, Tòa án đã công nhận tài liệu này  do Samsung soạn ra, và phán quyết Samsung đã có hành vi sa thải một cách không chính đáng đối với Phó Chủ tịch công đoàn Cho Jang-hee, nhằm xóa bỏ tổ chức công đoàn trong công ty.
 
Vào năm ngoái, Tòa án tối cao Hàn Quốc cũng đã phán quyết ông Cho vô tội trong vụ Samsung kiện ông này chiếm đoạt thông tin cá nhân, có hành vi tham ô, làm rò rỉ bí mật kinh doanh.