Bộ Lao động và tuyển dụng Hàn Quốc hôm thứ Tư (30/12) đã công bố dự thảo hướng dẫn về quy định quản lý nhân sự và tuyển dụng tập trung vào đánh giá năng lực làm việc và thành tích.
 
Theo dự thảo này, công ty sẽ có thể sa thải những nhân viên có kết quả công việc kém căn cứ theo quy định hiện tại và tiền lệ đồng thời có thể dễ dàng thay đổi Nội quy lao động.
 
Lý do sa thải sẽ được quy định trong Thỏa ước tập thể. Nếu người lao động được công ty cho cơ hội như đào tạo lại hoặc bố trí vào một vị trí khác mà vẫn không cải thiện được năng lực, thành tích thì có thể bị sa thải.
 
Ngoài ra, theo luật hiện hành, nếu công ty đưa ra các quy định bất lợi cho người lao động thì phải được công đoàn hay quá bán người lao động đồng ý. Tuy nhiên, theo dự thảo trên, nếu quy định được coi là hợp lý với nhận thức chung trong xã hội thì việc thay đổi quy định vẫn có thể thực hiện được mà không cần sự đồng ý của người lao động.
 
Ngoài ra, các công ty có thể thay đổi Nội quy lao động tiến tới áp dụng chế độ kéo dài tuổi nghỉ hưu và giảm dần lương theo giai đoạn nhằm đáp ứng Luật thúc đẩy tuyển dụng lao động người cao tuổi.
 
Khoảng 300 người thuộc giới lao động đã biểu tình trước khu phức hợp trụ sở Chính phủ ở thành phố Seoul để phản đối nội dung dự thảo trên.
 
Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc cho rằng việc Chính phủ không tiến hành thảo luận giữa các bên mà đơn phương công bố dự thảo là vi phạm nội dung thỏa hiệp giữa giới lao động, giới chủ và Chính phủ.
 
Tổng liên đoàn lao động Dân chủ Hàn Quốc cũng chỉ trích việc Chính phủ đã tự ý sửa đổi một cách sai lầm quy định về lao động và cho biết sẽ tiến hành một đợt biểu tình lớn vào ngày 8/1/2016.