Cơ quan cải cách nhân sự Hàn Quốc (MPM) trực thuộc Văn phòng Thủ tướng hôm 1/10 công bố "Phương án quản lý nhân sự đặt trọng tâm vào năng lực và kết quả".
 
Cơ quan này cho biết trong thời gian tới sẽ đẩy mạnh việc  đánh giá thành tích của công chức Nhà nước và cho nghỉ việc những người nào có kết quả công việc kém, thăng chức đặc biệt hoặc thưởng theo bậc thành tích đặc biệt với người có kết quả công việc xuất sắc.
 
Theo phương án của Cơ quan cải cách nhân sự, công chức nào bị xếp loại ở bậc thấp nhất hoặc không được giao việc trong một thời gian nhất định sẽ phải trải qua đợt thẩm định tư cách và bị bãi nhiệm.
 
Tiêu chí xếp bậc công chức thấp nhất là lãng phí ngân sách quy mô lớn, có vấn đề về tư chất, thái độ làm việc, có các hành vi như nhận quà tặng, tiếp đãi đặc biệt.
 
Cơ quan cải cách nhân sự Hàn Quốc cho biết sẽ áp dụng"chế độ thăng tiến nhanh lên bậc 5", tức công chức nào có kết quả công việc xuất sắc sẽ có thể thăng tiến từ bậc 9 lên bậc 5 trong vòng 10 năm. (Công chức của Hàn Quốc được phân cấp thành 10 bậc và bậc 1 là quan chức cao nhất. Công chức bậc 5 tương đương với chức vụ phó trưởng ban hoặc thiếu úy trong quân đội.)
 
Ngoài ra, Cơ quan cải cách nhân sự cũng quyết định phân loại cụ thể thành tích công chức, xếp bậc S+ với 2% công chức có thành tích tốt, xếp loại S với 50% số công chức.