Cơ quan Quản lý nhân sự trực thuộc Văn phòng Thủ tướng Hàn Quốc hôm thứ Sáu (7/8) cho biết, đang xúc tiến biện pháp tăng tiền thưởng nhằm thực hiện cam kết của Tổng thống Park Geun-hye về cải cách hệ thống lương công chức trong bài phát biểu của bà tới người dân hôm 6/8.

Theo đó, Chính phủ sẽ tăng tiền thưởng cho các công chức làm việc tốt và đưa những ai có kết quả công việc kém vào danh sách những người bị sa thải.

Cơ quan Quản lý nhân sự đang cân nhắc biện pháp chia nhỏ hệ thống đánh giá thành quả công việc của các công chức, hiện đang được đánh giá theo bốn bậc từ cao xuống thấp là "S-A-B-C", và trao bậc "SS" xuất sắc cho từ 1% đến 2% số công chức.

Người nào có cấp bậc "SS" sẽ được nhận thêm 50% tiền thưởng so với bậc "S".

Trước đây, số người nhận bậc S chiếm 20%, bậc A chiếm 30%, bậc B chiếm 40% và bậc C chiếm 10% trong tổng số các công chức.

Dự kiến, Cơ quan Quản lý nhân sự sẽ thỏa thuận với Bộ Kế hoạch và tài chính về việc phân bổ ngân sách và sửa đổi quy định về tiền thưởng trong năm nay.

Cơ quan này cũng sẽ thảo luận biện pháp lập nhóm riêng để tăng cường quản lý đối với những công chức có kết quả công việc kém.

Các công chức này sẽ được đào tạo lại và sẽ bị thôi việc nếu không có tiến triển.