Tổ chức nghiên cứu lương hưu Hàn Quốc hôm 21/9 đã công bố dự thảo sửa đổi quy định về lương hưu đối với nhân viên Chính phủ và ngay lập tức vấp phải sự phản đối từ phía công chức.
 
Tổ chức này cũng đề xuất áp dụng mức đóng góp và phần được hưởng đối với các công chức được tuyển dụng sau năm 2016 bằng mức lương hưu cơ bản cho người dân nói chung. Cùng với đó là phương án giảm tối đa 3% số tiền mà những công chức về hưu đang được hưởng.
 
Theo đó, số tiền mà công chức được tuyển dụng trước khi quy định này được áp dụng, tức là trước năm 2016, phải đóng sẽ tăng dần theo giai đoạn từ 14% lên 20% vào năm 2026. Hiện tại, trong 14% khoản đóng góp quỹ lương hưu cơ bản cho công chức thì phần đóng của cá nhân là 7%. Nếu phần đóng góp này tăng thành 20% vào năm 2026 thì phần đóng góp cá nhân sẽ là 10%. 
 
Nếu áp dụng tỷ lệ như trên thì số tiền một công chức phải đóng góp vào quỹ lương sẽ cao hơn 43% so với mức đóng hiện nay và hơn gấp đôi nếu so với phần đóng góp lương hưu của người dân nói chung.
 
Bên cạnh đó, hệ số lương cơ bản quyết định số tiền mà công chức nhận được hiện nay là 1,9%/năm đến năm 2026 sẽ giảm xuống chỉ còn 1,25%.
 
Như vậy, số tiền lương hưu mà một công chức Nhà nước đã công tác 30 năm nhận được sẽ giảm từ 57% xuống chỉ còn tương đương 40% thu nhập bình quân trong toàn bộ thời gian người đó công tác.
 
Tổ chức nghiên cứu lương hưu Hàn Quốc đã phải hủy cuộc hội thảo chính sách dự kiến bàn vấn đề này tại Quốc hội vào thứ Hai (22/9) do bị các tổ chức, liên đoàn công chức phản đối.