Tòa án Tối cao Hàn Quốc đưa ra phán quyết rằng một người lao động theo hợp đồng thầu phụ đã làm việc hơn 2 năm trong Tập đoàn lớn cần phải được đối xử như một nhân viên chính thức.

Tòa án tối cao hôm thứ Sáu (24/2) đã duy trì quyết định ban đầu về vụ một công nhân mang họ Choi đã bị sa thải khi làm việc cho một nhà thầu phụ của Tập đoàn ô tô Hyundai đệ đơn kiện chống lại Chủ tịch Uỷ ban quan hệ lao động quốc gia để phản đối việc sa thải mình.

Thẩm phán của phiên tòa nói, Tòa án tối cao cho rằng ông Choi là một nhân viên làm việc dưới sự hướng dẫn và kiểm soát trực tiếp của Tập đoàn ô tô Hyundai.

Tòa án cũng giải thích, Tập đoàn ô tô Hyundai cần đối xử với ông Choi như một công nhân chính thức tính từ thời điểm thời gian làm việc trong nhà thầu phụ thuộc tập đoàn này của ông được 2 năm.

Phán quyết này dự kiến sẽ mang lại hiệu ứng lan truyền lớn cho ngành công nghiệp và ngành lao động trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghiệp đã và đang áp dụng hệ thống hợp đồng thầu phụ.