Bắt đầu từ tháng 8 năm nay, người có bạn đời sinh con có thể được nghỉ tối đa đến 5 ngày để chăm sóc gia đình.

Trong thời gian chăm con nhỏ, người lao động có thể yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc xuống và có thể nghỉ không lương tối đa 90 ngày trong 1 năm để chăm sóc gia đình.

Bộ Tuyển dụng và lao động hôm 1/2 đã ban hành Luật sửa đổi lao động và Luật tuyển dụng bình đẳng giới.

Trước đó, Luật tuyển dụng bình đẳng giới quy định người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày không lương để chăm sóc người bạn đời sinh con, nhưng Luật mới đã đổi sang quy định 3 ngày có lương và trong trường hợp cần thiết, người lao động có thể nghỉ tối đa đến 5 ngày (2 ngày thêm vào đó sẽ không được cấp lương).

Đối với người lao động bán thời gian hoặc các lao động phái cử từ công ty khác thì thời gian nghỉ chăm con không được bao hàm trong thời gian phái cử hoặc thời gian sử dụng của người lao động đó.

Thêm vào đó, trong trường hợp người lao động phải chăm con dưới 6 tuổi, nếu có nhu cầu rút ngắn thời gian lao động thay vì thời gian chăm con thì người chủ sử dụng lao động không được từ chối, chỉ trừ 1 vài trường hợp đặc biệt có lý do cụ thể.

Những người lao động phải chăm sóc gia đình cũng có thể xin nghỉ không lương tối đa 90 ngày.