Le ministère sud-coréen du Travail a distribué, hier, des manuels qui proposent de nouvelles directives sur les salaires.

Ces dernières encouragent, par exemple, les entreprises privées à adopter un système de rémunération basée non sur l’ancienneté, comme c’est le cas actuellement, mais sur le mérite. D’après le ministère, ce nouveau système conviendra mieux aux changements du marché du travail.

Les nouvelles directives provoqueront pourtant des frictions entre la direction et les syndicats. Les employés craignent que ce changement ne diminue leurs revenus.