Le groupe Samsung a décidé de réformer ses méthodes pour embaucher de nouveaux employés. Il s’agit de réintroduire le système de sélection sur dossier, un système supprimé en 1995 ou bien d’accorder aux présidents d’université le droit de lui recommander leurs étudiants de valeur.

Le premier conglomérat sud-coréen a pris une telle décision, puisqu’à chaque recrutement ouvert, il reçoit trop de candidatures pour les postes à pourvoir. Même un marché des cours particuliers pour la préparation du concours d’embauche a été créé.

Seuls les candidats qui passent la sélection sur dossier auront désormais le droit de se présenter au test d’aptitude au travail. La sélection sur dossier mettra bien sûr l’accent sur le savoir-faire et l’expérience.

A peu près 200 000 jeunes ont déposé chaque année leur candidature au recrutement de Samsung.