韩国以前没有法定退休年龄。根据1991年制定的《老年人雇用促进法》第19条规定，公司应致力于将员工的退休年龄定在60岁以上，但这一规定并没有法律强制性与义务性。但是自2017年元旦起，所有行业的公司等单位保障员工的退休年龄为60岁，如果员工没有重大的过错，公司不能任意解聘员工。目前三星电子等大企业员工的退休年龄为60岁，公务员的退休年龄是60岁，但是教师的退休年龄最晚，各级学校教师虽属公务员，但退休年龄为62岁。实际上，除了公务员以外，职场人士的退休比公司规定的更早。按照公司的收益等氛围，50岁初期退休的人较多。像大企业、银行等金融业，因为竞争激烈，工作量与压力都很大，如果公司需要裁员，在公司的压迫下，3、40岁申请名誉退休的人也很多见。雇佣劳动部的资料显示，2017年，三星电子、SK Telecom、LG电子等大企业55岁以上员工的比例分别占0.4%、0.9%与1.2%。由此可知，大企业员工的实际退休年龄更早。一项调查结果显示，大企业的新进职员中，只有1%的人晋升为高管，而且如果4、50岁退休，韩国人的期待寿命为82.6岁，退休以后得靠自身力量度过3、40年的时间，因此很多人都在工作时热衷于理财或周末打工、学习等，为了稳定的晚年做着准备。以实际退休年龄来看，公务员最晚，平均退休年龄为52.7岁，其次是国营企业员工是52.2岁，大企业为47.8岁，中小企业为47.3岁。

在韩国，公务员因工作稳定，退休年龄有保障，福利又好，所以公务员早已成为年轻人向往的热门职业，每年都有好几十万人报考国家公务员考试。据分析，一般公司员工与公务员直到退休年龄退休，总收入差距达7亿8千万韩元，公务员更多。目前，如果50几岁退休，从65岁起领取年金，因此现任总统文在寅政府正在推进将公务员的退休年龄从60岁推迟到65岁的方案。