韩国公司的职位倾向于日本企业的职位制度，这是因为韩国在上世纪近代化过程中在日本的殖民统治下度过了长达35年的岁月，这期间在韩国成立了很多日本人创办的公司，因此职位制度深受日本企业的影响。
目前韩国公司的职位大致划分为1。会长(Chairman)2。社长(President)3。专务理事(Executive Managing Director)4。常务理事(Managing Director)5。理事(Director)6。部长(General Manager)7。 次长（Deputy Manager)。8。课长(Manager)。 9。代理(Assistant Manager)。10。员工（Clerk） 。
理事以上为高管，社长相当于中国单个公司的董事长，类似集团的总经理。会长相当于中国集团的董事长，是最高的职位，有的公司还设有副社长和副会长以及名誉会长等职位。
部长相当于中国公司内某个部门的负责人。课长相当于中国公司的主任。韩国公司一般设有生产部、管理部、生产管理部、购买部、企划室等部门，课长、次长和部长负责管理自己部门的事情。
像韩国最具代表性的企业集团--三星集团还划分职位和职责，和其他公司不大相同。
比如，最近很多公司有组长和室长这样的职责，一般来讲，课长和次长级职位的人担任组长，部长级的人担任室长，室长相当于中国公司某办公室的小领导或主任。三星集团的职责还划分为单位长、团体长、组长、财务总监（CFO）、首席运营官(COO)、首席执行官(CEO)、实次长和室长。一般公司的次长是课长和部长的中间，但三星集团的实次长完全不一样，这是副会长下面的总经理，职位很高。另外三星集团未来战略室的组长有六人，他们的职位是专务理事以上，但享有总经理的待遇。三星集团的某某事业部长也和一般公司的部长不同，是副总经理和总经理级别的职责。