Die größte Unternehmensgruppe des Landes, Samsung, will sich Jobsuchenden stärker öffnen.

Unter anderem solle das Einstellungssystem in einer Weise geändert werden, dass Menschen mit verschiedenem Hintergrund besser erreicht werden. Auch solle das Einstellungsverfahren verbessert werden, um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter effizienter zu gestalten.

Unter anderem werde erwogen, ein System einzuführen, nach dem die Präsidenten von lokalen Universitäten talentierte Bewerber empfehlen sollen. Rund 5.000 Mitarbeiter sollen mit Hilfe des neuen Systems eingestellt werden.

Bewerber mit Empfehlung des Hochschulrektors können die erste Auswahlrunde überspringen und direkt am Einstellungstest SSAT teilnehmen.

Auch werde SSAT laut Rhee In-young von der Kommunikationsabteilung geändert. Bislang seien nur grundlegende Anforderungen an die Teilnehmer gestellt worden. Wegen der für die Bewerber hohen Kosten im Zuge der Vorbereitung auf den Test, solle die Zulassung zu der Prüfung strenger geregelt werden.

Letztes Jahr hatten sich rund 200.000 Menschen bei Samsung beworben, die meisten von ihnen wurden auch zu dem Test zugelassen. Die meisten Prüflinge lernen hierfür in Nachhilfeinstituten. Der Buchmarkt hält zahlreiche Publikationen für die Prüfungsvorbereitung bereit.