25 января вступили в действие две поправки в трудовое законодательство, предложенные правительством РК. Как сообщили в министерстве труда и занятости, в первой поправке речь идёт об увольнении сотрудников с низким уровнем эффективности работы. В настоящее время работодатель не может уволить работника без достаточных оснований. Для того, чтобы уволить человека по инициативе работодателя, существуют две причины: за нарушение трудовой дисциплины и при ухудшении экономического положения предприятия. Во второй поправке говорится о том, что если компания хочет принять важные решения, связанные с трудоустройством, управлением кадровым составом, увольнением, то её руководство может принять решение самостоятельно.  До сих пор такие важные решения считались принятыми в том случае, если за них голосовали более половины членов выборного профсоюзного органа.