Правительство РК активно продвигает систему оценки качества работы сотрудников государственных учреждений. В этом году власти намерены представить основные направления новой кадровой политики, которые будут подробно описывать критерии, определяющие качество работы госслужащих. Судя по всему, это делается в рамках введения системы увольнения госслужащих, показатели которых находятся на низком уровне в течение двух лет. Кроме того, рассматривается возможность применения в отношении сотрудников со стажем выше семи лет системы определения уровня зарплаты по результатам оценки качества работы. Раньше эта система применялась в основном в отношении руководства. Между тем, профсоюзы госучреждений выступили с жёстким протестом в отношении инициативы правительства по введению системы оценки качества работы госслужащих. Высказываются опасения по поводу сложности задачи по созданию объективных критериев оценки, учитывающих все факторы. В этой связи, в министерстве планирования и финансов РК заявляют о том, что содержание инициативы будет разрабатываться с учётом различных мнений, в числе которых и вышеуказанные опасения.