На фоне активизации переговоров между работодателями и наёмными сотрудниками правительство РК приняло рекомендации о внесении изменений в систему оплаты труда. Как сообщили в министерстве труда и занятости РК, суть рекомендаций состоит в том, чтобы упростить структуру заработной платы с упором на её основную часть. Рекомендовано также упростить структуру разрядов заработной платы служащих, а взамен этого ввести дифференцированную систему в зависимости от компетенции, уровня квалификации и выполнения задач на работе. В качестве причины данных нововведений названо повышение к 2016 году пенсионного возраста до 60 лет.