Южнокорейский промышленно-финансовый конгломерат Samsung объявил об изменении системы найма на работу. В соответствии с новой системой, которая реализуется с начала этого года, вновь вводится система проверки документов желающих устроиться на работу, действовавшая до 1995 года. Она была отмененa в связи с вводом в действие новой системы найма, которая проводится с помощью специальных экзаменов по проверке способности соискателей работать в Samsung. Теперь желающим работать в Samsung сначала придется подать резюме, и только те, кто получил хорошую оценку за свое резюме, смогут сдавать экзамен. С другой стороны, ректорам вузов предоставлено право направлять талантливых выпускников на работу. Получившие рекомендации ректоров вузов могут непосредственно сдавать вступительный экзамен, не подавая резюме. Samsung планирует получать ежегодно не менее пяти тысяч рекомендаций от ректоров двухсот вузов. Представители кадровых отделов объясняет причину изменения системы найма тем, чтобы сделать её более «открытой». Поскольку сейчас в стране появилось слишком много учебных центров по подготовке к сдаче специальных экзаменов по проверке способности соискателей, существовавшая система найма в Samsung утратила свой первоначальный смысл.