L'âge légal de départ à la retraite en Corée du Sud a légèrement reculé en 2017 pour atteindre 61,1 ans. Ce qui s’explique notamment par la généralisation à toutes les entreprises, l’an dernier, d’une loi appliquée depuis 2016 aux sociétés embauchant plus de 300 personnes. Cette loi initialement adoptée en 2013 fixe à plus de 60 ans l'âge officiel de la retraite.

Le ministère de l'Emploi et du Travail a mené une étude de juin à novembre 2017 auprès de 20 000 entreprises sur l'âge de départ à la retraite, l'échelle de rémunération et le système de « pic de salaires », qui consiste à réduire les émoluments des employés au-delà d'un certain âge pour diminuer le coût de la main d'œuvre. Il a souligné que des mesures supplémentaires seraient nécessaires pour freiner les mises en retraite anticipée forcées par les employeurs.