Los trabajadores surcoreanos cobrarán durante los tres primeros meses de la baja por cuidado de hijos hasta un 80% de su salario normal, el doble del nivel actual, y un 40% en los nueve meses posteriores. 

La paga de la baja por cuidado de hijos se implementó en 2001. En ese entonces, las personas con hijos menores de 8 que pedían un cese temporal en su trabajo podían cobrar 200.000 wones al mes. Este monto aumentó más tarde, en 2011, hasta equivaler al 40% del salario normal de cada trabajador. 

El Ministerio de Trabajo vaticina que al elevar dicha paga hasta el 80% del salario, crecerá el número de trabajadores varones que soliciten la baja por cuidado de hijos y en consecuencia habrá una reinserción laboral más rápida de las mujeres cuya carrera profesional se ve interrumpida por la maternidad y la crianza de los niños.

En 2016, un total aproximado de 89.000 surcoreanos pidieron la baja por cuidado de hijos y entre ellos los varones representaron apenas el 8,5%.