Le système de rémunération de la performance sera appliqué à l’ensemble des établissements financiers publics d'ici l'année prochaine. C'est ce qu'a fait savoir aujourd'hui la Commission sud-coréenne des services financiers (FSC).
 
Lors de la réunion avec les présidents de neuf organisations financières publiques, Yim Jong-yong, le chef de la FSC, a annoncé l'adoption du système de salaire basé sur la performance et la fin de la rémunération liée à l’ancienneté.
 
Selon Yim, ce dispositif sera appliqué à la plupart du personnel excepté les salariés du niveau le plus bas de l'organigramme de chaque entité financière et ceux chargés des tâches techniques. Et au même niveau hiérarchique, l'écart entre l’employé le mieux rémunéré et celui qui perçoit le moins pourra dépasser les 30 %. La différence entre ceux-ci pourra être plus grande que 3 points de pourcentage dans le taux d'augmentation du salaire, et cela même pour les salariés placés à un bas niveau hiérarchique.
 
Par ailleurs, afin de contourner des effets pervers du système, les indices qualitatifs tels que la formation ou la satisfaction du client seront également pris en compte pour évaluer la performance des travailleurs.