A partir de cette année, environ 70 % des agents des établissements publics seront rémunérés selon leur performance. Jusqu’à présent, ce procédé ne concernait que les cadres de première et deuxième classes qui représentent 7 % des effectifs. Mais désormais, les salariés de troisième et quatrième classes seront également concernés par ce système salarial annuel calculé en fonction de leurs résultats. Le ministère des Finances a arrêté aujourd’hui une recommandation en ce sens.
 
Pour vous donner une idée, selon ce dispositif, un employé performant peut recevoir au maximum deux fois plus de salaire que son collègue du même grade. L’écart pourrait varier de 10 à 20 millions de wons. Les critères de l’évaluation seront élaborés tant par le personnel que par des experts extérieurs.
 
Les syndicats ont aussitôt contesté cette décision. Selon eux, ce système risque d’endommager les syndiqués en se traduisant par une baisse des rémunérations.
 
En dépit de leur contestation, l’exécutif envisage de le mettre en oeuvre au premier semestre pour les entreprises publiques, avant de l'appliquer aux les institutions gouvernementales jusqu'à la fin de l'année.