Si le salaire des 10 % de la classe de gros revenus d'entreprises était gelé, cela déboucherait sur un recrutement allant jusqu'à quelque 110 000 personnes, CDI et CDD confondus.
 
C'est du moins ce que prévoit l'Institut du travail de Corée (KLI). Plus concrètement, le gel de hauts salaires concerne les entreprises disposant de plus de 100 personnes et la coopération de salariés de second ordre pour la réduction de leurs émoluments alimentera cette éventualité dont pourraient bénéficier un total de 112 700 nouveaux arrivants dont quelque 95 000 travailleurs titulaires.
 
En revanche, si le salaire de 10 % des gros revenus n’augmente que de 1 %, le nombre de CDI à recruter diminuera de près de 6 000 personnes en se limitant à quelque 85 000. 
 
En parallèle, le KLI a estimé que si les heures de travail des 10 millions de salariés étaient réduites à 52 heures par semaine, cela donnerait lieu à l’embauche de 110 000 à 190 000 nouvelles recrues.
 
De son côté, la FKTU, une des confédérations des syndicats la plus importante du pays, ne voit pas d'un bon œil cette étude. Elle l'a jugée irréaliste en mettant en avant que le calcul des conséquences suite à la réduction des heures de travail a été gonflé et truqué.