Hyundai Motor Group a décidé de plafonner à partir de l’année prochaine les rémunérations des employés de toutes ses filiales. Il a expliqué avoir pris une telle décision afin de satisfaire les nouvelles exigences sociales, c’est-à-dire pour engager plus de jeunes et assurer en même temps la stabilité de l’emploi. C’est la première fois que le premier constructeur automobile sud-coréen a promis d’introduire le système dans toutes ses entreprises.
 
Il a alors présenté des projets détaillés en ce sens. Il s’agit d’unifier à 60 ans l’âge de départ à la retraite, qui varie actuellement selon les activités, et de réduire le coût de la main-d’œuvre en appliquant le système. Des concertations entre le patronat et les syndicats vont donc débuter bientôt.
 
Jusqu’à présent, 47 % des filiales des 30 premiers chaebols du pays l'ont adopté.