Le gouvernement continue à exhorter les entreprises publiques et privées à plafonner les salaires de leurs employés seniors. Enjeu de cet appel : faire des économies afin d’embaucher plus de jeunes diplômés, d’autant plus qu’à partir de l’année prochaine, l’âge légal de départ à la retraite sera reculé à 60 ans, au lieu de 58 ans actuellement.
 
Le ministre de la Coordination politique et des Finances Choi Kyung-hwan et les patrons des principales entreprises publiques se sont réunis aujourd’hui pour faire l’état de lieux de la situation. Résultats : 101 des 316 entreprises publiques du pays ont annoncé avoir déjà introduit le système de pic des salaires ou décidé de le faire, et les 215 autres s’y préparent.
 
Pour l’exécutif, si toutes ces entreprises adoptent le système, 8 000 nouveaux emplois pourront être créés sur les deux années à venir. Et si elles le font, elles pourront bénéficier d’une subvention de 5,4 millions de wons, soit 4 200 euros, pour chaque embauche sur les deux prochaines années, ainsi que d’une bonne note dans leur évaluation.
 
Les syndicats se montrent très mécontents. Ils menacent de lancer une grève le mois prochain, si le gouvernement ne cesse pas d’obliger les entreprises à accepter leur consigne.