Le système du pic de salaire deviendra obligatoire dans 316 organismes publics à partir de 2016. C’est ce qu’a déclaré, aujourd’hui, le ministère sud-coréen de la Coordination politique et des Finances.
 
Ce dispositif, rappelons-le, consiste à inciter les entreprises à garantir l’emploi jusqu’à l’âge légal de la retraite, qui doit être prolongé à 60 ans, à condition que ces séniors acceptent une réduction de leur salaire à partir d’un certain âge.
 
L’argent ainsi économisé permettra de créer de nouveaux emplois pour faire diminuer le taux de chômage chez les jeunes. Environ 3 400 personnes pourront être embauchées.
 
Actuellement seul 20,6 % des organismes publics ont adopté le système du pic de salaire en Corée du Sud.