Cette année, les entreprises publiques recruteront un total de 17 000 nouveaux employés dont 3 000 selon un nouveau critère de sélection.

Dans ce cas-là, le point le plus valorisé dans le processus d’embauche ne sera plus le diplôme des candidats, ni les notes qu’ils ont obtenues à l’université, ni leur stage linguistique à l’étranger. Ces critères classiques seront remplacés par le NCS, l’acronyme anglais de National Competency Standards, qui pourrait se traduire par les normes de compétence nationales. Il s’agit de base de données établie par l’Etat. Elle porte sur les connaissances, les compétences ou les technologies nécessaires pour 797 professions détaillées.

Cela dit, toutes les sociétés publiques ne s’y sont pas engagées. Seules 130 d’entre elles utiliseront cette nouvelle modalité. Elles et le gouvernement ont conclu hier un protocole d’entente en ce sens. Parmi les firmes privées, Samsung engage ses salariés selon ce système.

Lors de la cérémonie de conclusion hier, le ministre de la Coordination politique et des Finances Choi Kyung-hwan a préconisé que les autres entreprises publiques et privées leur emboîtent le pas.