La Fédération des employés de Corée (KEF) met en avant que la prolongation de l'âge de la retraite sans restructuration du système salarial fait peser un plus grand poids sur les entreprises, ce qui risque d'accélérer à terme la préretraite.

Le président par intérim de la KEF s'est ainsi déclaré sceptique concernant le départ à la retraite à l'âge de 60 ans qui prendra effet à partir de l'année prochaine. Il a remis en question l'actuel système salarial selon lequel les émoluments montent en flèche en fonction de l'âge et de l'ancienneté.

Kim Young-bae est aussi revenu sur la question des CDD. Selon lui, 94 % des travailleurs précaires travaillent dans les PME. Il constate que les petites et moyennes entreprises ou les compagnies vulnérables doivent assumer une charge plus lourde en échange de l'amélioration du statut des CDD. Du coup, il a plaidé pour que les CDI soient plus conciliants mais aussi pour la restructuration complète de la nature d'embauche et du système de rémunération.