Le gouvernement sud-coréen fait un pas en avant dans sa perspective de déployer un système de pic des salaires au sein de tous les organismes publics.

Le ministère de la Stratégie et des Finances a annoncé hier qu’il s’emploie à appliquer ce procédé à l’ensemble du secteur public, tel qu’il est actuellement en vigueur dans 36 établissements. Le Fonds pour la garantie de crédits de Corée et K-water, l’entreprise publique sud-coréenne de gestion des eaux, en font partie.

L’expansion de ce système est inévitable selon le ministère. Il met en avant l’augmentation des coûts salariaux qui vont accentuer le déficit du budget national lorsque l’âge de la retraite passera à 60 ans en 2016, comme cela est prévu.

L’application de cette mesure garantie aux employés expérimentés de travailler jusqu’à l’âge de la pré-retraite. En échange, ils verront leur salaire se réduire progressivement à partir d’une certaine année.

Un fonctionnaire du ministère a indiqué que le gouvernement examine également un plan pour limiter les taux de croissance des rémunérations pour tous les employés des institutions publiques afin de faire face à l’avancement de l’âge de la retraite.