Le groupe Samsung, le premier conglomérat sud-coréen, réforme de manière drastique le processus de recrutement de ses nouveaux salariés pour accorder désormais de l’importance à l’aptitude au travail plutôt qu’aux diplômes. Le nouveau système entrera en vigueur à partir du deuxième semestre de l’année prochaine.

Pour embaucher ses nouveaux collaborateurs, le groupe ne prendra donc pas en considération les diplômes ou les stages linguistiques à l’étranger qui n’ont pas de rapport avec les postes à leur offrir.

Pour les emplois liés à la recherche et au développement, aux technologies ou aux logiciels, les connaissances des candidats dans leur spécialité constitueront le critère d’évaluation numéro un. Un entretien oral dit de créativité sera également mené afin de savoir si les postulants ont des idées originales.