Ada banyak perubahan yang akan dilakukan di berbagai sektor di Korea Selatan pada tahun 2017, salah satunya dalam sektor bisnis dan tenaga kerja.

Mulai tahun 2017, semua perusahaan di seluruh Korsel diharuskan untuk menetapkan usia pensiun adalah 60 tahun. Standar tersebut telah diadopsi oleh perusahaan publik dan perusahaan yang memilik karyawan lebih dari 300 orang.
 
Selain memperpanjang usia pensiun, upah minimum juga akan dinaikkan sebesar 7,3% menjadi 6.470 won per jam.
 
Artinya seorang karyawan akan menerima sebanyak 51.760 won per delapan jam kerja dalam sehari, dan hanya sekitar 1,35 juta won per bulan berdasarkan perhitungan 40 jam kerja per minggu.

Pada tahun depan, para prajurit juga akan mendapatkan kenaikan gaji 9,6%, artinya mereka akan menerima 195.000 won per bulan, atau dua kali lipat dibandingkan tahun 2012. Seorang kopral angkatan darat akan menerima kenaikan gaji bulanan dari 197.000 won menjadi 216.000 won.

Dalam rangka meningkatkan kualitas udara di Seoul dan area sekitarnya, penggunaan mobil berbahan bakar solar akan dibatasi di ibu kota. Pemilik mobil yang tidak mematuhi peraturan akan didenda hingga sebesar 2 juta won.

Untuk itu, guna mendorong penggantian kendaraan tua bermesin diesel, diskon sebesar 70% akan diberikan atas pajak konsumsi individu kepada mereka yang mengganti mobil yang terdaftar sebelum akhir tahun 2006, dan membeli kendaraan baru dalam waktu dua bulan. Diskon akan mulai diberikan sejak tanggal 30 Juni tahun depan. 

Terkait pajak pendapatan khusus bagi pekerja asing yang diberikan guna menarik lebih banyak tenaga kerja berkualitas dari luar negeri, masa pemberian pajak pendapatan khusus diperpanjang hingga bulan Desember tahun 2018. Besaran pajak akan disesuaikan diantara angka 17 dan 19 persen.