Walaupun masyarakat telah mempelajari tidak ada perbedaan dalam jenis pekerjaan, namun lebih separuh orang dewasa di Korea Selatan berpikir bahwa pekerjaan pasti memiliki tingkatan, yaitu tingkat tinggi dan rendah. 

Menurut hasil survei yang dilaksanakan terhadap 2.236 orang dewasa mengenai tingkatan jenis pekerjaan, 52,1% responden menjawab pekerjaan memiliki tingkat tinggi dan rendah.

Standar terbesar yang membedakan tingkat tinggi dan rendah dalam pekerjaan adalah anggapan sosial sebesar 35,7%, disusul standar pendapatan dengan 26,1%, lingkungan kerja dengan 11,9%, dan kestabilan pekerjaan sebesar 7,2%.

Khususnya, para responden yang memilih tingkat pendapatan sebagai standar yang membedakan jenis pekerjaan menjawab gaji tahunan rata-rata dari 'jenis pekerjaan tingkat tinggi' harus melebihi 120 juta won. 

Sebanyak 58,2% responden menyatakan mereka pernah mengevaluasi kepribadian seseorang sesuai dengan jenis pekerjaannya.