تخطط الحكومة الكورية لتطبيق سياسة الثواب والعقاب مع موظفيها، بحيث يتم منح حوافز إضافية للموظفين البارزين في الوقت الذي سيتم فيه طرد الموظفين غير المؤهلين.
وقال مكتب الموارد البشرية إنه يخطط لتنفيذ هذه السياسة بناء على ما ورد في الكلمة التي ألقتها الرئيسة الكورية "بارك كون هيه" بشأن إجراء تعديل على نظام الأجور للموظفين الحكوميين.
وبموجب الخطة سيحصل الموظفون الحكوميون الذين يحققون انجازات بارزة، أي 1% إلى 2% من إجمالي عدد الموظفين، على حوافز مالية إضافية بنسبة 50% مقارنة بالمبلغ الحالي.
ومن المتوقع أن يتم إجراء تغيير في اللوائح الخاصة بالأجور والحوافز الإضافية في غضون هذا العام .