При найме новых сотрудников малые и средние компании РК больше всего ценят личные качества новичков и компетентность кадров, имеющих опыт. Центр сотрудничества малого и среднего бизнеса Федерации корейских промышленников и интернет-портал Сарамин провели исследование среди компаний с численностью сотрудников более 10 человек. В 411 компаниях в случае с новичками наибольшее предпочтение отдаётся характеру соискателя работы. Затем следуют такие качества как работоспособность и умение работать в коллективе. К кандидатам, имеющим опыт работы, в основном предъявляются требования к уровню профессионализма и только потом к личным качествам. Половина компаний выразили желание принять на работу людей в возрасте от 30 до 40 лет. Сообщается, что 36,1 процента трудоустроенных нашли работу через знакомых. В остальных случаях соискатели работы воспользовались услугами профильных интернет сайтов и агентств.