Со следующего года государственные финансовые учреждения намерены ввести систему, определяющую размер зарплаты сотрудников, исходя из успешности их деятельности. Об этом было заявлено в ходе состоявшегося в понедельник заседания финансового комитета, в котором приняли участие главы девяти профильных государственных учреждений. Ожидается, что разница в размере зарплаты сотрудников равного ранга с лучшими и худшими показателями будет составлять 20-30 процентов. Кроме того, было решено включить в оценку эффективности сотрудников такие критерии как прогресс в развитии, степень удовлетворенности клиентов и другие. Это будет сделано для того, чтобы минимизировать отрицательные последствия чрезмерного стремления к демонстрации высоких показателей.