1 октября Управление инновационного подбора кадров опубликовало план укрепления кадрового контроля на основе оценки способностей и эффективности госслужащих. В соответствии с планом, госслужащие могут быть уволены в случае занятия самого низкого места по уровню результативности. В случае долгого нахождения в состоянии ожидания назначения на какую-либо должность госслужащий будет проходить специальную квалификационную комиссию, по результатам которой будет решаться вопрос о его увольнении. В отношении лучших работников будет введена система продвижения по службе от 9 до 5 разряда в течение 10 лет. Кроме того, 2 процента самых лучших работников будут получать жалование на 50 процентов больше, чем другие сотрудники.