Во второй половине 2015 года концерн Samsung Group намерен полностью реформировать систему найма новых сотрудников, введя оценку профессиональной пригодности соискателей работы. Об этом 5 ноября в ходе брифинга заявили представители Samsung Group, отметив, что прежняя система, опиравшаяся на общий экзамен для претендентов, не учитывала специфику требуемых кадров. Отмечается, что новый критерий оценки профессиональной пригодности направлен на привлечение кадров различного профиля в соответствии с нуждами Samsung Group. При этом уровень общих знаний и навыков претендентов, не связанных с их будущей работой, учитываться не будет. Среди тех, кто претендует на рабочее место в сфере научно-исследовательской, технической и компьютерной работы, будет проведена оценка по уровню успеваемости и квалифицированности по специальностям, а при наборе сотрудников в отделы по торговле и менеджменту - оценка профессиональной пригодности. Кроме того, концерн Samsung Group намерен ввести новую систему собеседования для определения способностей у соискателей к логическому мышлению, инициативности и творческих способностей.